10 mitos sobre la optimización de costos laborales

Editorial ORH Chile26 julio 20212min
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¿Qué es la optimización de costos laborales?

En pocas palabras no se trata de desvincular personal, si no más bien de la optimización relacionada con la seguridad social (aportes patronales asociados) y beneficios estales vigentes a los que se pueden acceder. Entendiendo este enfoque queremos desmitificar algunas creencias, a continuación la lista de los 10 mitos.

 

  1. Los proyectos de optimización son sólo para empresas grandes
  2. RRHH no aporta recursos financieros a la empresa
  3. Sólo las empresas pequeñas pueden acceder a beneficios estatales
  4. En mi empresa no es necesario este tipo de proyectos porque tenemos todo bajo control
  5. Un proceso de optimización de costos laborales demandará una carga laboral a la empresa
  6. El ERP de remuneraciones está configurado para que realice los cálculos adecuadamente
  7. Las moras presuntas, como no son deudas reales, no nos traen consecuencias en el futuro
  8. Si recibo beneficios del estado, nos fiscalizarán nuestros procesos internos
  9. Los datos de Recursos Humanos son sensibles y no debo compartirlos
  10. Rol funcional de Recursos Humanos en las organizaciones actuales

 

 

Descarga aquí el Informe completo sobre los 10 Mitos 

 

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