Mitos que siguen enturbiando el buen hacer de los profesionales de Recursos Humanos
Photo by Clem Onojeghuo on Unsplash

6
En los últimos años, el área de RRHH de las empresas ha cobrado una importancia clave para el desarrollo de las mismas, no obstante, este creciente papel no ha logrado desterrar todos los mitos que rodean a los profesionales de esa especialidad.

Actualmente hay 6 mitos que siguen enturbiando el buen hacer de los profesionales de los Recursos Humanos:

1) RRHH es otra de las responsabilidades del gestor de la empresa: aunque es una práctica aún habitual, sobre todo en las pequeñas y medianas estructuras empresariales, una cosa es preocuparse del equipo que uno dirige y otra muy distinta poder gestionar las necesidades y la evolución profesional de cada profesional. Sin un equipo de Recursos Humanos que puede ser perfectamente externo a la empresa es posible que no se haga un reparto justo de las recompensas, afectando tanto a la productividad como a la credibilidad de la compañía.

2) RRHH es caro: aún existen directivos que siguen viendo en los Recursos Humanos un gasto, y no una inversión. Una inversión que se hace plausible en el momento en el que se reduce por ejemplo la rotación del personal, especialmente del más valioso, evitando así costear nuevos procesos de selección y viendo cómo el talento se va a la competencia, además del perjuicio que supone para los clientes.

3) RRHH no es necesario en una pequeña empresa: aunque aún es frecuente que las empresas de menor tamaño no dispongan de un equipo especializado de Recursos Humanos, no necesariamente es la mejor apuesta. Además, está la alternativa de contratar los servicios de una red especializada.

4) RRHH se centra en atender a la empresa: los especialistas en esta área han de ser los canalizadores de la credibilidad de la empresa y de sus líderes en su favor y en el de los trabajadores. Son además creativos y los primeros impulsores de que se apliquen programas de incentivos con los que elevar las compensaciones económicas de los trabajadores.

5) RRHH sólo media en los problemas, pero no los previene: éste es otro mito que la actualidad está consiguiendo enterrar: Los profesionales de los Recursos Humanos han sabido, saben y sabrán diseñar y aplicar medidas para mejorar la convivencia y tener un buen clima de trabajo, clave para la empresa.

6) Los RRHH no son necesarios cuando las cosas funcionan: aunque aparentemente todo funcione a la perfección, puede que no sea así. De ahí que sea importante evaluar cómo y por qué funcionan las cosas para identificar posibles riesgos y corregirlos antes de que sean una realidad.


Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 en España trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.

Y desde 2018, estamos en Chile.

  • ORH CHILE es un Centro de Investigación y Difusión de las Nuevas Tendencias para el Desarrollo de las Personas, desde la perspectiva individual y organizacional.
  • Trabajamos en: Investigación, Difusión, Aprendizaje y Soluciones de negocio para empresas, somos GROWTH HACKER.

Nuestros Otros Proyectos


Contacta con nosotros

Puede contactar con nosotros a través de:


Síguenos en Redes Sociales