People Analytics: la importancia de los datos y analítica en RRHH

 

La aplicación de la analítica en RRHH “People Analytics” permite una mejor gestión y conocimiento de los empleados y un incremento de su productividad y bienestar, repercutiendo positivamente en los resultados de las compañías. Además, el análisis de los datos de las personas permite aprender sobre ellas.

El hecho de que People Analytics sea algo cada vez más demandado no es casualidad ya que numerosos estudios demuestran que en la medida en que conocemos y gestionamos mejor el talento de nuestras organizaciones, se produce un impacto directo en los ingresos y márgenes de las compañías. En todo este tipo de análisis los datos son la clave del éxito. En People Analytics se maneja una ingente cantidad de información que ya disponen las compañías, sobre los cuales se aplican algoritmos predictivos usando tecnologías Big Data en Cloud.

En este webinar, Enrique Sala, Strategic HR Senior Consultant Meta4, y Javier Campelo, Cofunder & CEO Tens.ai, hablan de la importancia de los datos y analítica en RRHH para incrementar la productividad en las organizaciones.

 

 

 

 

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