VII Premios Empresa Saludable: Proyectos medibles y sostenibles

Los VII Premios Internacionales Empresa Saludable inician una nueva edición cuyo plazo de admisión de candidaturas se prolongará hasta el próximo 15 de septiembre de 2020.

Este año valorarán los proyectos que más efectivos se muestren en dos variables alineadas con la realidad que vivimos y que condicionan, directamente, la actividad empresarial: por un lado, cómo ha adaptado sus estrategias para dar respuesta a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas en lo que se refiere al trabajo y al impacto en el entorno, y por otro, cómo ha activado sus medidas de bienestar corporativo y empresa saludable para hacer frente a la Covid-19.  

Covid-19 ha puesto a prueba la capacidad de respuesta de las organizaciones no sólo para la movilización de miles de trabajadores hacia el teletrabajo o para adaptar sus servicios o sus líneas de producción a las circunstancias del confinamiento, lo ha hecho también poniendo a prueba los valores que fundamentan la cultura de las empresas.

La pandemia ha transformado por completo la idea que hasta ahora teníamos de lo que era la experiencia de empleado. Ahora sí que estamos ante un auténtico momento de la verdad en esa experiencia en el que confluyen el dolor, la incertidumbre, la pérdida y el miedo.

Las organizaciones se juegan los esfuerzos pasados por construir sus marcas como empleador en un escenario desconocido donde serán diferenciales el apoyo y la información que presten a sus empleados. Las personas ahora sí están en el centro de todas las decisiones que tomen las organizaciones y hacerlo con responsabilidad va a ser muy difícil porque hay que compaginarlo con la sostenibilidad del negocio.

La salvaguarda de la salud es prioritaria y a un mismo nivel está también el mantenimiento de cuantos más puestos de trabajo sean posibles. El acompañamiento al empleado, en todos y cada uno de sus momentos, dejará huella en la reputación corporativa.

Estamos ante un reto para reconducir procesos y también para gestionar emociones, y las empresas que ejercen como auténticas organizaciones saludables están pudiendo constatar el valor de sus políticas de healthy body, healthy mind, healthy job, healthy finance y healthy community en la gestión de esta adaptación”, explican Maite Sáenz y Carolina Maliqueo, impulsoras de los Premios Internacionales Empresa Saludable en España y Chile.

Por ello, la presente edición de estos premios quiere darles visibilidad a todas ellas, independientemente de su tamaño y de sus recursos, porque lo que importa ahora es el impacto y cómo éste apalanca la sostenibilidad de las estrategias de bienestar corporativo.

Las estrategias de bienestar corporativo ya no son la moda en que podrían haberse convertido. Ha llegado el momento de valorar proyectos medibles y sostenibles, y queremos premiar empresas que se están convirtiendo en organizaciones saludables sobre la base de unos objetivos claros y mesurables. Para ello, valoraremos las evidencias de índices, indicadores y kpi’s que refrenden el valor de las acciones desarrolladas, así como los argumentos que consoliden las prácticas como proyectos sostenibles en el tiempo e indisolubles de la estrategia empresarial.

PLAZOS Y FORMULARIOS 

El plazo para presentar candidaturas permanecerá abierto hasta el 15 de septiembre y todas las empresas que deseen concurrir podrán hacerlo a través de la web www.premiosempresasaludable.com. En ese site encontrarán toda la información necesaria para conocer cómo presentar los proyectos, qué contenido deben aportar y en qué formato.

PARTNERS 

La VII Edición de los Premios Empresa Saludable cuenta con la colaboración de Stimulus, Edenred y Aenor en España, y de Consalud, Habits.ai e INHR , así como el apoyo de Fundación MásFamilia, Asociación Centro RRHH, Fundación MásHumano, RHSaludable, la Red de Recursos Humanos (Chile), el Colegio de Psicólogos de Madrid y los Premios Empresa Flexible.

CATEGORÍAS 2020: 2 GLOBALES Y 4 TEMÁTICAS 

  • Gran Empresa: Para proyectos integrales en empresas de Grandes Empresas con un desarrollo excelente en las cuatro áreas del modelo de empresa saludable OES: Mind, Body, Job y Community.
  • Pyme: Para proyectos integrales en pequeñas y medianas empresas con un desarrollo excelente en las áreas Mind, Body y Job del modelo OES-Observatorio de Empresas Saludables.
  • Healthy Body: Mejor iniciativa para fomentar la vida activa y la alimentación saludable en empresas de cualquier tamaño.
  • Healthy Mind: Mejor iniciativa para prevenir el estrés y los riesgos psicosociales en empresas de cualquier tamaño.
  • Healthy Job: Mejor iniciativa para promover los espacios de trabajo colaborativos, integradores y saludables.

Healthy Community: Para proyectos que aúnan bienestar corporativo y RSE haciendo de los empleados agentes de la promoción de hábitos saludables más allá del espacio de trabajo.

EN 4 PASOS: ¿CÓMO PUEDES PRESENTAR TU CANDIDATURA? 

Participar en los Premios Internacionales Empresa Saludable es muy sencillo. Basta con seguir estos cuatro pasos para conocer la dinámica de preparación de la documentación necesaria, la operativa de presentación vía web y los plazos en los que se mantendrán vigentes las posibilidades de optar a los galardones en la edición 2020.

SOLICITA tus claves de acceso al área privada y crear tu ficha como Empresa PES 2020.

DESCARGA y rellena el formulario según la categoría elegida, y elabora la memoria explicativa del proyecto.

SELECCIONA documentación adicional para apoyar tu candidatura: vídeos, manuales, protocolos, campañas de comunicación, etc.

ADJUNTA toda la información a tu perfil de Empresa PES 2020 en el área privada de la web o envíalo a redaccion@observatoriorh.com antes del 15 de septiembre de 2020.

BENCHMARK EN BIENESTAR CORPORATIVO 

El objetivo de estos premios es el de ser una oportunidad para que los proyectos de empresa saludable sean un camino de mejora continua en la que las mejores prácticas sean un referente a compartir y del que aprender. Para ello, los formularios y la documentación requerida para concurrir están pensados para obtener la información lo más amplia posible para que el jurado, en sus valoraciones, pueda ponderar las iniciativas en base a diferentes tipos de indicadores. El resultado es un conjunto de datos que ponemos a disposición de las empresas participantes para que puedan acceder a un completo informe de benchmarking en tres áreas: iniciativa, implementación, comunicación y sostenibilidad.

MEDIDAS COVID-19 

COVID-19 ha puesto a prueba la capacidad de reacción de las organizaciones en los cuatro ámbitos propios de una empresa saludable:

  • Healthy Body: adoptando medidas de protección, prevención y actuación para la salud física.
  • Healthy Mind: acompañando al empleado en un entorno de dolor e incertidumbre emocional.
  • Healthy Job: facilitando el mantenimiento de las actividades esenciales en un entorno seguro y dándole continuidad a las no esenciales a través del trabajo en remoto.
  • Healthy Community: aportando recursos para la actividad asistencial e investigadora, así como para los colectivos más impactados por la pandemia.

En la documentación que es preciso adjuntar para optar a los premios será preciso incluir un anexo explicativo de las medidas que, como empresa saludable, se han movilizado para reaccionar a la situación provocada por la pandemia y también para acompañar en el proceso de retorno a la actividad.

 

 

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